责任督学挂牌督导“包诊制”工作现场推进会在川港小学举行

    通南片35周岁（含）以下小学青年教师数为193人，占全片小学教师总数的35%。打造一支富有朝气、充满活力、专业过硬、能力不凡的青年教师队伍，对通南教育教学高质量发展至关重要。

    为推进挂牌督导"包诊制"创新项目建设，助力通南小学青年教师专业发展，6月9日，通州区责任督学管理中心和通南教育督导责任区（工作站）联合举办的挂牌督导“包诊制”工作现场推进会在川港小学进行。  

    首先，川港小学校长王丽华代表川港小学教育集团，以《青年教师，大有可为》为主题，向与会领导汇报了通南片小学青年教师专业发展建设情况。王校长在介绍川港小学教育集团青年教师的基本情况后，从积极推进青蓝工程、扎实训练基本功底、组织研修抱团成长、想方设法促进发展等4个方面汇报了集团学校在青年教师专业成长方面的做法，同时中肯地提出了目前集团青年教师存在的一些问题，并就相应问题提出了具体的改进措施。

    接着，川港小学教育集团12位青年教师代表进行了精彩的才艺展示：钢笔字和视频点评。钢笔字书写内容为《冬夜读书示子聿》，点评内容为观看视频《环保》并进行不少于300字的教育点评。

    之后，各位督学走进课堂，12位青年教师进行了精彩的课堂教学展示，课堂涵盖各个学科各个年级。

    课后，各位督学就如何提升教师的专业水平与青年教师进行座谈。青年教师结合自身实际情况从“亮点、不足、今后努力的方向”等方面谈了近年来的成长。各位督学勉励青年教师要积极上进，不断努力。

    督学们还查阅了与会青年教师的备课笔记、作业批改情况等，并进行了教师、学生问卷调查，全面了解青年教师在教育教学方面的工作情况。

    最后，通南责任督学工作站站长、区责任督学汤亚兵从多措并举成效初显、逐梦前行不负韶华、完善机制开创新局、补齐短板淬炼品质等4个方面向全体与会人员作了情况反馈，并向集团各校提出“强化规划引领、创新成长平台、加大考核力度”的青年教师培养建议，同时向青年教师提出了“保持定力求达成、勤于学习求提升、日积月累求超越”的专业发展建议。

     通州区责任督学管理中心副主任薛彬建议各校针对青年教师培养要做到细心爱护、严格要求、尽力帮扶，使他们迅速成长。

      通南教育督导组组长施志平主持督导意见反馈会，会上，他从意义深远、喜忧参半、真抓实干3个方面对此次青年教师专业发展“包诊制”现场推进会进行了点评。

      通州区责任督学管理中心有关领导、通南片各中小学校幼儿园责任督学、通南教育督导组相关同志、通南片各小学分管师资队伍建设的副校长、青年教师代表等参加了活动。